除此之外,白洵也问了一些关于他对于其他那几位同学的看法。
一方面,他是想要听一听,同学眼里对于其他人的评价,也算是一种侧面的参考。
另一方面,也是出于考察一下,李光明在团队合作方面的意识情况。
毕竟像研发机器人这种事儿,可不是一两个人就能搞出来的。
需要一个庞大的研发团队,以及可靠的工程团队。
离开了团队,一个人再怎么天才,也没有可能做出来。
李光明表现的也很诚实,起码白洵是这样感觉的。
从他的言论来看,也挑不出什么毛病,总的来说,对于眼前的李光明,白洵还是比较满意的。
当然,这是初步印象。
除此之外,还得再跟其他人交流一下,进行一个横向的比较。
客客气气的将李光明给送出了办公室。
同样的,李光明对于这一次的面试交流,显然也是很满意,这一点从他脸上的表情,就能判断的出来。
因为没有那种不苟言笑的面试官,只有白洵跟他好似朋友聊天一般的交流。
虽然白洵的有些想法,听起来好像是不切实际,而且他的专业储备也并不丰厚,这一点,已经研三的李光明,通过交流完全能够判断的出来,而白洵同样也没有否认这一点。
甚至,因为年龄的差距并不是很大,所以两个人勉强也算是一代人,思想方面也没有什么太大的代沟,共同语言还是蛮多的。
跟着这样一个老板工作,李光明觉得似乎并不坏。
送走了李光明,接下来白洵又陆续见了另外的五个人。
前前后后的情况,又进行了一个综合的参考,最终,他决定将这六个人都留下来。
不过,具体的情况还是有所不同的。
那四位研三的学生,基本上算是已经签约了这里,剩下的那两位,目前来说,都算是一种兼职的性质,当然,等他们毕业之后,愿意过来的话,白洵当然也会举双手欢迎。
主力的研发人员已经就位,白洵觉得,还需要再挖一两个能够镇场子,能够进行引导的大拿。
当然,这就不是随随便便就能挖来的,不光是有钱,还需要很多机缘巧合的运气。
甚至,白洵还在考虑着,要不要去美利坚那边,挖几个人过来。
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