可是明天一早就开学,一个晚上的时间,上哪儿找教师去?
扶青忽然想起教师信息下方的“招募”按钮。
【点击招募】
一次10教学点,她毫不犹豫地花了。
光芒闪过,头顶虚空中轻飘飘地落下一张纸,恰好被扶青抓在手里。
她低头一看,竟然是张简历:“……”
简历上的名字及个人信息同时也浮现在经营面板页面上。
【有新人前来应聘了!】
属性:n
期望薪资:1教学点/月
【个人信息】
姓名:白棠
性别:女
年龄:24岁
能力:头脑a,身手c-,生存技巧s,情报c
总体评级:a+(偏科生也能成为好老师,囤货乃死宅的尊严!)
【是否雇佣?】
(提示:若决定雇佣该名员工,则即日开始计算工时,薪资需在30天后交付。未能按时支付薪酬的话,老师们可能会罢工或离职><!)
提示的最后一行还加了个哭脸。
扶青沉默了一下,问系统:“这个属性是什么意思?和下面的评级有区别吗?”
闭麦的系统重新冒泡:【有,属性是抽取过程的特殊评定方式,总共有n、r、sr、ssr四种结果,评级则是对教学能力的综合评价。】
这和曾经的抽卡游戏差不多,教职工就是卡池里的卡,扶青理解了这个比喻,但还是不明白:“那属性的决定因素是什么?”
评级是根据头脑、身手、生存技巧等四个维度综合评判,看起来还算靠谱。但白棠明明有a+的评级,却只是张最普通的“n卡”,这就有些奇怪了,莫非两者并不对等?
系统回答:【属性是根据死亡时间排名的。】
【第2至第9名为ssr,第11至第100名为sr,第101至第1000名为r,1000名之后全部为n。】
【如果您也在招聘池里,判定属性应该为ur。】
唯一的一张ur卡。
扶青一顿:“所以,即使抽到n也不意味着不好,毕竟也有能力出众的人由于某些意外因素提前死亡。”
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