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10、第 10 章(第4页)

可是明天一早就开学,一个晚上的时间,上哪儿找教师去?

扶青忽然想起教师信息下方的“招募”按钮。

【点击招募】

一次10教学点,她毫不犹豫地花了。

光芒闪过,头顶虚空中轻飘飘地落下一张纸,恰好被扶青抓在手里。

她低头一看,竟然是张简历:“……”

简历上的名字及个人信息同时也浮现在经营面板页面上。

【有新人前来应聘了!】

属性:n

期望薪资:1教学点/月

【个人信息】

姓名:白棠

性别:女

年龄:24岁

能力:头脑a,身手c-,生存技巧s,情报c

总体评级:a+(偏科生也能成为好老师,囤货乃死宅的尊严!)

【是否雇佣?】

(提示:若决定雇佣该名员工,则即日开始计算工时,薪资需在30天后交付。未能按时支付薪酬的话,老师们可能会罢工或离职><!)

提示的最后一行还加了个哭脸。

扶青沉默了一下,问系统:“这个属性是什么意思?和下面的评级有区别吗?”

闭麦的系统重新冒泡:【有,属性是抽取过程的特殊评定方式,总共有n、r、sr、ssr四种结果,评级则是对教学能力的综合评价。】

这和曾经的抽卡游戏差不多,教职工就是卡池里的卡,扶青理解了这个比喻,但还是不明白:“那属性的决定因素是什么?”

评级是根据头脑、身手、生存技巧等四个维度综合评判,看起来还算靠谱。但白棠明明有a+的评级,却只是张最普通的“n卡”,这就有些奇怪了,莫非两者并不对等?

系统回答:【属性是根据死亡时间排名的。】

【第2至第9名为ssr,第11至第100名为sr,第101至第1000名为r,1000名之后全部为n。】

【如果您也在招聘池里,判定属性应该为ur。】

唯一的一张ur卡。

扶青一顿:“所以,即使抽到n也不意味着不好,毕竟也有能力出众的人由于某些意外因素提前死亡。”

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