碍于他是主教练,分析师虽然态度坚定,但说话很委婉:
“何教练,既然他敢给辅助支招,就一定不怕你问,为何不直接去找他?”
说完这句之后,又是:
“况且,我觉得你有些多想。说不定他只是随口一说,给了明羽一些启发。”
分析师虽然没有说明白,但主教练仍然能够从对方口中听到潜台词——
能赢,不好吗?
对于战队来说,只要能赢下比赛,还有什么可以质疑的呢?
就算是宁珏有什么想法与打算,最终也没有对st造成伤害不是吗?
从对方的口中,主教练听到的无不是对于宁珏的认可。
st的主教练忍不住苦笑了一声——他不明白,宁珏这个人好像有一种天生的魅力,只要与他共事过的人,哪怕分开,都会对他十分信任。
犹豫了一晚上,最终,主教练仍然没有选择去找宁珏。
“人家当然不会害怕你去找,人家玩的是阳谋。”
前一日,主教练几乎快被分析师说服了,打算放弃这个想法,后来是实在纠结,才找的自己这位朋友。
好在老朋友懂他的纠结,一口道出了其中的原委。
“经过这么一回,你们队伍想要磨合,就要花费更多的功夫咯。”何教练的老朋友说。
以老友多年的从业经验来看,对于一个新队来说,磨合其实是最重要的一个时期——
在这个时间点,队员们相互熟悉,了解对方的脾性。
在有意或者无意的触碰中,大家根据性格、实力、资历、名气等一系列因素确定自己的位置与扮演的角色。
由此,通过确定的角色,再衍生出一系列的打法,这也是独属于战队本身的打法。
st情况特殊,磨合阶段自然是会时间更长。但正常磨合出来,效果未必不好。
可惜在巨大的业绩压力下,有人横插一脚,直接结束了磨合期。
“如果再连续输几场,你们应该内部就会理顺彼此之间的关系。”
他不认识st的新队员们,但知道能够打比赛的选手们的脾性。
内部吵闹是一方面,在面对终极生存压力时,彼此最终都会选择退让。
他们不能接受明年自己没有工作。
“就算没有你说的那位小朋友支招,你们队内最终也会像现在这样打。”
kle作为st整个队伍中最强的一点,在比赛的压力下,无论是中路也好,下路也罢,最终都会选择暂避锋芒。
可是,这种心甘情愿的蛰伏,又与下路组联系替补,一起抢了中路的工作不是一个性质。
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