挥洒网

52、竞争对手的动作（第1页）

从吴主任办公室出来，王平还在琢磨着教育试点的事。

对自己、对北辰，或许是个机会。

就像他之前考虑的那样，北辰差不多已经看到天花板了。

即使吞并了“好未来”“南极星”的市场，充其量不过是营收多一点。

对于公司的实际帮助并不大。

而赖以起家的琥珀外挂，作用是有限的。

以他的估计，辐射最大值也不过是几栋楼、一个校区，不可能无限扩展下去。

这样一来，公司的发展只能从自身突围了。

这也是他同意唐思思在内部搞精细化运营的原因。

琥珀只能保证公司的下限，一年挣个千把万，

但上限是什么，还得靠公司自身努力。

这次参加创新型中小企业竞赛，既是挑战，也是机遇。

对照官方文件整改落实的同时，也是自身蜕变的开始。

不是这次压力所在，北辰缺少契机和动力进行大规模革新。

即使最后不能上榜，对王平来说，也不算亏，甚至从某方面讲，还赚大了。

只是，这种机会并不多见。

要么是赛事影响力不够，不值得拼尽全力争取。

要么就是机会不合适，和公司调性不搭。

……

而教育试点，在王平看来，相当于一面大旗。

只要抗好了这面旗帜，很多事就迎刃而解。

逆天的培训效果可以推到这上面，

为教育改革提供样本支持，甚至可以争取国家层面的支持。

……

对于北辰来说，一旦抓住这个机会，未尝不能一飞冲天。

当然，具体怎么做，还要再合计，再研究。

但总的来说，是一个大致方向。

王平一边想着，一边往外走，刚出大门，抬头就看见“好未来”的广告。

摇了摇头，还真是不死心！

看来下一步要接着忙了。

面对北辰的强势崛起，“好未来”“南极星”两家培训机构自然不会坐以待毙。

双方前期通过挖人，展开一波试探。

北辰稍有名气的老师都被两家报价过，甚至连被称为“北辰双壁”的后起之秀王永平，都被挖走了。

只是，后面效果不佳。

北辰虽然受到一点影响，但通过发掘新老师，很快就稳住阵脚。

学生没有大规模流失。

挖人带来的流量转化率太低，挖人的成本又太过巨大，

违约金、更高的工资待遇……

坚持一段时间，两家公司见没什么效果，也就放弃了。

抗住第一波攻击的北辰，开始依靠口碑，慢慢发力，不断蚕食周边市场。

“好未来”“南极星”两家又坐不住了。

王平看着广告，“好未来教育，寒假课程特惠：1元钱听12次课！”

0元购？

这可是个大杀器。

王平拿起电话按照对方的联系方式，拨了过去，接电话的是一个小妹，

不用王平套话，人家就熟练的把这次活动内容全爆了出来：

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